Apprentissage et Développement

Nous commençons par une évaluation gratuite des besoins et des recommandations personnalisées, puis nous offrons des formations fondées sur des données probantes en droits de la personne, en égalité des genres, en accessibilité et en inclusion.

Formation - Cadres juridiques internationaux et canadiens

Ces cadres juridiques canadiens et internationaux en matière de droits de la personne fournissent une base solide pour promouvoir l’égalité, protéger la dignité humaine et assurer l’accessibilité. Ensemble, ils orientent les organisations vers des pratiques respectueuses des droits, favorisent l’équité entre les genres, préviennent la discrimination et soutiennent des environnements inclusifs conformes aux normes nationales et internationales.

En pratique : Animation de formations sur le genre et les droits de la personne pour Oxfam au Vietnam et au Cambodge, incluant la CEDEF, les normes internationales du travail et le Protocole des Nations Unies sur la traite des personnes, ainsi que la réalisation d’analyses juridiques et de politiques sur la cyberviolence, la discrimination et les cadres des droits de la personne pour des organisations au Québec et en Jamaïque.

Formation Équité, inclusion et accessibilité

Ces domaines soutiennent le renforcement des capacités organisationnelles en intégrant l’ACS Plus, l’équité de genre, l’accessibilité, l’inclusion et la lutte contre la discrimination afin de guider des pratiques, des programmes et des politiques plus équitables, inclusifs et adaptés aux réalités vécues.

  • En pratique : Conception et animation de formations sur l’ACS Plus, l’intégration de l’égalité des genres et l’intersectionnalité pour Affaires mondiales Canada et la SCHL, en intégrant les savoirs autochtones, l’inclusion des personnes en situation de handicap, les réalités LGBTQ2S+ et des cadres de prévention de la violence afin de renforcer la prise de décision inclusive et la conception de programmes.

Art-thérapie (alignée sur les principes IDEEAS)

L’art-thérapie utilise des processus créatifs guidés pour favoriser la réflexion, l’expression émotionnelle et la connexion, tout en faisant progresser l’inclusion, la diversité, l’égalité, l’équité, l’accessibilité, la lutte contre l’oppression et la durabilité.

En pratique (exemple)
L’art-thérapie peut soutenir des équipes qui traversent des défis liés aux principes IDEEAS, par exemple lorsque des perspectives différentes émergent autour de la transition de genre d’un·e employé·e et des discussions sur l’utilisation des toilettes et l’accessibilité. Les séances créent un espace respectueux de dialogue et peuvent mener à la création d’une charte et d’un portrait uniques, à l’échelle individuelle, d’équipe ou organisationnelle, reflétant des valeurs partagées et des expériences vécues.

Pour plus d'informations, veuillez consulter les sessions de formation et d'art-thérapie.