Engagement, Groupes de Discussion et Perspectives des Employés
Discussions structurées, groupes de discussion et entretiens qui valorisent les expériences diversifiées du monde réel, aidant les organisations à répondre aux besoins des employés et des leaders tout en intégrant les retours dans des plans clairs et actionnables.
Services
Nous proposons des services qui transforment les expériences vécues des employés et des dirigeants en actions claires pour renforcer l'inclusion, la communication et le bien-être au travail.
Groupes de discussion sur le vécu des employés
Conversations animées qui mettent en lumière les besoins réels, les forces et les défis du lieu de travail directement auprès du personnel pour orienter des améliorations significatives.
En pratique : Chez Intersol, nous avons animé des sessions de consultation publique pour des clients fédéraux tels qu’Environnement et Changement climatique Canada et la Direction générale de l’Accessibilité du Canada, aidant les participants à exprimer leurs priorités, obstacles et recommandations collectives pour le développement de programmes et de politiques.
Entretiens de leadership et perspectives
Consultations individuelles qui aident les dirigeants à réfléchir aux priorités, aux approches de communication et à la culture organisationnelle d'un point de vue informé et d'expérience vécue.
En pratique : Avec Graybridge Malkam, nous avons dirigé des sessions d'écoute auprès des employés et des groupes de discussion pour British Columbia Housing dans le cadre de l'évaluation de l'IDEEA, recueillant des retours d'expérience vécue de la part du personnel et des partenaires pour identifier les lacunes et façonner les recommandations en matière d'équité et d'accessibilité organisationnelle.
Planification d'actions intégrées à partir des évaluations
Un processus structuré qui transforme les retours des employés et des dirigeants en plans d'action clairs et pratiques pour renforcer l'inclusion, la collaboration et la résilience organisationnelle.
En pratique : Réalisation d'entretiens structurés avec les dirigeants et les participants du Centre d'apprentissage interculturel d'Affaires mondiales Canada, afin d'évaluer les besoins en formation dans les différents départements, en intégrant les insights des employés, des clients gouvernementaux et des parties prenantes des programmes, et d'informer la conception de la formation.