Formation et renforcement des capacités IDEEAS

Nos formations s’appuient sur les principes de l’apprentissage des adultes afin d’offrir des occasions pratiques et stimulantes de renforcer les connaissances grâce à des études de cas appliquées et des activités d’apprentissage interactives. Les séances visent à relier la théorie à la pratique concrète, en aidant les participant.e.s à développer des compétences, de la confiance et des outils immédiatement transférables dans leur travail. Nous privilégions des environnements d’apprentissage collaboratifs qui favorisent la réflexion, le dialogue et la résolution collective de problèmes afin de soutenir une croissance durable, tant individuelle qu’organisationnelle.

Cadres juridiques internationaux et canadiens

  • Cadres canadiens des droits de la personne Présentent les lois et principes qui protègent les droits fondamentaux et guident des pratiques organisationnelles équitables au Canada.

  • La CEDEF et les instruments internationaux relatifs aux droits des femmes Expliquent les engagements internationaux en matière d’égalité des genres et leur application dans les politiques et les programmes.

  • Le Protocole des Nations Unies sur la traite des personnes et les lois de lutte contre la traite Fournissent un cadre pour comprendre, prévenir et combattre la traite des personnes et protéger les personnes vulnérables.

  • Normes internationales en matière de droits de la personne et du travail Présentent les standards mondiaux qui orientent des pratiques respectueuses des droits humains et du travail décent.

  • La Loi canadienne sur l’accessibilité et ses exigences Clarifie les obligations légales et les bonnes pratiques visant à éliminer les obstacles et à promouvoir l’accessibilité.

Équité, inclusion et accessibilité

  • Introduction aux fondements de l’IDEEAS : présente les concepts clés de l’IDEEAS et leur application concrète dans les pratiques quotidiennes en milieu de travail.
  • Analyse comparative entre les sexes plus (ACS Plus) et l’intersectionnalité en pratique : renforce la capacité à appliquer une analyse intersectionnelle pour orienter des décisions, des programmes et des politiques plus équitables.
  • Intégration de l’égalité des genres et de la prévention de la violence fondée sur le genre : soutient le développement d’approches favorisant l’égalité des genres et la prévention de la violence fondée sur le genre.
  • Engagement centré sur la communauté : présente des méthodes pour bâtir des partenariats authentiques et des relations significatives avec les communautés.
  • Création de cultures de travail inclusives : propose des outils pour renforcer le sentiment d’appartenance, la collaboration et la sécurité psychologique.
  • Évaluations organisationnelles IDEEAS et accompagnement à la mise en œuvre : Analyse les pratiques organisationnelles et guide l’intégration durable des principes IDEEAS.
  • Anti-oppression et équité en action : aide à repérer les obstacles systémiques et à promouvoir des changements organisationnels équitables.
  • Introduction aux biais inconscients : aide à reconnaître ces biais, à comprendre leur impact sur les décisions et les interactions, et à développer des approches concrètes favorisant des environnements plus inclusifs.
  • Biais inconscients et leadership inclusif : aide à reconnaître les biais et à développer un leadership et un travail d’équipe favorisant des environnements inclusifs.
  • Compétence culturelle autochtone : offerte uniquement en partenariat avec des consultant·e·s ou des communautés autochtones afin de renforcer la compréhension culturelle et le respect des savoirs autochtones.
  • Inclusion des communautés LGBTQ2S+ et pratiques de lutte contre la discrimination : soutient des pratiques respectueuses qui renforcent l’inclusion et réduisent la discrimination.
  • Accessibilité, inclusion du handicap et conception inclusive : soutiennent la création d’environnements, de communications et de services accessibles et adaptés aux diverses capacités.
  • Loi canadienne sur l’accessibilité et le démantèlement du capacitisme : L’application de la Loi canadienne sur l’accessibilité aide les organisations à démanteler le capacitisme en repérant et en éliminant les obstacles à une participation pleine et équitable.
  • Conception accessible et inclusive de programmes et de politiques : soutient le développement de programmes et de politiques équitables et accessibles.
  • Suivi et responsabilisation des objectifs IDEEAS : présente des cadres pratiques pour mesurer les progrès et soutenir des changements inclusifs et durables.

 

Accessible Canada Act