IDEEASInclusion, diversité, équité, égalité, accessibilité, lutte contre les oppressions et durabilité
IDEEAS réunit l’inclusion, la diversité, l’équité, l’accessibilité, la lutte contre les oppressions et la durabilité afin d’aider les organisations à bâtir des environnements où les personnes se sentent valorisées et soutenues. Notre approche est pratique et ancrée dans l’expérience vécue, offrant une voie claire vers des systèmes plus solides, un engagement porteur de sens et des changements durables.
L’ACS Plus et l’intersectionnalité en pratique
.• Âge
• Genre
• Race
• Identité autochtone
• Handicap
• Orientation sexuelle
• Culture
• Langue
• Religion
• Revenu
• Et bien d’autres
Adopter une approche intersectionnelle signifie porter attention à la façon dont ces identités se croisent et à la manière dont les systèmes influencent différemment les personnes. Cela nous aide à créer des liens authentiques et à devenir de meilleurs alliés.
Par exemple, améliorer la communication en milieu de travail peut prendre une forme différente pour une personne nouvellement arrivée qui apprend encore la langue que pour une personne autochtone ayant vécu des biais systémiques. Concevoir des outils qui s’adaptent aux situations changeantes et aux besoins spécifiques des personnes contribue à ce que chacun et chacune se sente inclus, compris et soutenu dans son propre parcours.
Services professionnels
Nous proposons des services sur mesure inspirés par l’IDEEAS pour répondre aux besoins particuliers des individus, des équipes et des organisations, grâce à des conseils concrets, des approches créatives et un accompagnement à la mise en œuvre favorisant des résultats durables et inclusifs.
En parallèle de ma pratique artistique, j’offre des services de consultation ancrés dans l’inclusion, la diversité, l’équité, l’accessibilité, l’anti-oppression et l’engagement centré sur la communauté.
Analyse, évaluation et suivi
Comprendre les forces actuelles, les lacunes et les possibilités d’amélioration
Élaborer des plans clairs, inclusifs et durables, ancrés dans les expériences vécues.
Facilitation et dialogue authentique
Guider des conversations qui favorisent la collaboration, la clarté et des solutions partagées
Être à l’écoute de la direction, de la gestion, du personnel et des communautés afin de faire émerger des perspectives et de renforcer le sentiment d’appartenance.
Soutenir la création d’environnements accessibles et aider les organisations à respecter les normes requises
Formation, bien-être et éducation créative
Concevoir des expériences d’apprentissage qui approfondissent la sensibilisation et favorisent le bien-être.
